Solliciteer

×
    Wij hechten grote waarde aan je privacy en gaan dan ook heel zorgvuldig om met jouw gegevens. Deze gegevens zullen door ons vertrouwelijk worden behandeld en uitsluitend worden gebruikt voor werving- en selectiedoeleinden. Wij zullen geen informatie verstrekken aan derden, tenzij wij daartoe op grond van de wet verplicht zijn. Door het versturen van het sollicitatieformulier ga je ermee akkoord dat je persoonsgegevens worden verwerkt door onze organisatie.

Stel een vraag

×

Heb je vragen over werken bij Bijzonderwijs? Stel ze hier! Je kunt uiteraard ook contact met ons opnemen via 020 6999 655.

Inloopavond

×

Ben je nieuwsgierig geworden en wil je kennismaken met onze mensen? Meld je dan vrijblijvend aan voor onze kennismakingsavond. De eerstvolgende kennismakingsavond is gepland op maandag 1 juli 2019. We ontmoeten je graag!

Delen

×

×
Solliciteer
Stel vraag
Inloopavond
Vacatures
Delen

2 vacatures voor Stafmedewerker

Wie ben jij

Als beleidsmedewerker huisvesting ga je werken bij een ambitieuze organisatie die vernieuwend en innovatief onderwijs wil bieden. De komende jaren staat er veel op de planning. Renovatie en nieuwbouw, klein en groot onderhoud. De functie richt zich deels op het operationele gebied, deels op het strategische gebied.

Je bent in gesprek met de schooldirecties over de mogelijkheden van het schoolgebouw, passend bij de vraag vanuit het onderwijs. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van klein onderhoud.

Samen met je collega’s zorg je voor de juiste ondersteuning aan en de ontwikkeling van onderwijsorganisatie Zonova. Je maakt je onderwerpen snel eigen en legt gemakkelijk contact. Je bent een prettige gesprekpartner, oplossingsgericht en iemand die buiten de kaders durft te denken. Je voelt goed aan wat anderen nodig hebben en weet daar op in te spelen. Als het nodig is, ben je niet bang om knopen door te hakken.

Wie zijn wij

Zonova is het schoolbestuur van 20 scholen voor primair (speciaal) basisonderwijs in Amsterdam Zuidoost. De organisatie is per 1 januari jl. ontstaan uit de fusie van Bijzonderwijs en Sirius. De organisatie telt ruim 600 medewerkers verdeeld over de diverse scholen en het bestuursbureau. Het bestuursbureau Zonova ondersteunt het primaire proces door adviseren en ondersteunen van de schooldirecteuren, de medewerkers en het bestuur. Bij het bestuursbureau werken 20 mensen die diverse disciplines vertegenwoordigen, de afdeling huisvesting is daar één van.

Wat ga je doen

  • Je adviseert in de huisvestingsstrategie van het onderwijs op stedelijk niveau;
  • Je stelt jaarlijks een onderhoudsplan op en draagt zorg voor de uitvoering hiervan;
  • Je draagt zorg voor de planning, voortgang en kwaliteit van onderhouds- en huisvestingsprojecten;
  • Je voert overleg met leveranciers, fabrikanten, bedrijven en gebruikers van de gebouwen en terreinen over te leveren goederen of diensten en maakt afspraken over prijzen en leveringsvoorwaarden;
  • Je bewaakt protocollen en procedures en toetst deze op effectiviteit;
  • Je ondersteunt de bestuurder en de directeuren bij het overleg met externe instanties;
  • Je ontwikkelt plannen met betrekking tot nieuwbouw, verbouw en uitbreiding van gebouwen en de (technische) inrichting hiervan en stelt kostenramingen op;
  • Je analyseert en toetst door de directeuren op facilitair gebied ingediende vernieuwings- of vervangingsaanvragen.
  • Je adviseert directeuren t.a.v. huisvestingsbeleid en uitvoering daarvan.
  • Je adviseert over de aanpassing van het meerjaren investeringsplan en meerjaren onderhoudsplan en formuleert voorstellen.

Wat breng je mee

  • Je kunt strategisch denken, en je kunt dit gebruiken in je advies aan het bestuur
  • Je kunt meerjarenonderhoudsplannen beoordelen en in gesprek met directeuren tot de juiste keuzes komen;
  • Je hebt goed contact met verschillende leveranciers, en je kunt tot goede werkafspraken komen;
  • Je werkt oplossingsgericht;
  • Je bent transparant en betrouwbaar;
  • Je beschikt over een goede schriftelijke en mondelinge Nederlandse taalvaardigheid;
  • Je beschikt over tenminste HBO+ werk- en denkniveau;
  • Je hebt relevante werkervaring binnen een soortgelijke functie;
  • Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

Wij bieden

  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
  • Een salaris in schaal 10 of 11 conform cao po, afhankelijk van opleiding en ervaring;
  • Mogelijkheden tot scholing en persoonlijke ontwikkeling;
  • Een eindejaarsuitkering van 6,3%;
  • Reiskostenvergoeding;
  • Pensioenopbouw bij ABP en diverse verzekeringen;
  • Aantrekkelijke werkkostenregeling;
  • Een dynamische baan binnen het onderwijs in een groeiende omgeving;
  • Korte lijnen met professionele en betrokken collega’s binnen een vast team;
  • Ruimte om je werkzaamheden naar eigen inzicht uit te voeren;
  • Een vaste standplaats binnen een overzichtelijk gebied.

Voor verdere informatie over Zonova zie: www.zonova.nl

Heb je vragen? Bel Hubert de Waard, Directeur HR en Huisvesting Zonova, 020 – 3116464

Interesse? Stuur je motivatie en cv naar h.dewaard@zonova.nl, het liefst voor 15 februari 2020

Wil je solliciteren?
Ik wil solliciteren

Wie ben jij

Je hebt ervaring als HR-adviseur of –specialist en zoekt een omgeving waar jij het verschil kunt maken. Je neemt geen genoegen met ongeveer, maar je wilt echt weten hoe het zit. Met die mindset ga je werken bij Zonova, een ambitieuze organisatie die vernieuwend en innovatief onderwijs wil bieden en daarvoor de komende jaren voor de nodige uitdagingen staat. Je voelt je thuis in deze brede functie waar tactische en operationele vraagstukken voorbij komen, maar waar je ook mee denkt over de strategie.

Samen met je collega’s in het HR-team zorg je ontwikkeling van onderwijsorganisatie Zonova. Je maakt je onderwerpen snel eigen en legt gemakkelijk contact. Je bent een prettige gesprekpartner, oplossingsgericht en iemand die buiten de kaders durft te denken. Je voelt goed aan wat anderen nodig hebben en weet daar op in te spelen. Als het nodig is, ben je niet bang om knopen door te hakken.

Samen met een MT-lid van het bestuur en drie andere beleidscollega’s ben je het aanspreekpunt voor de schooldirecties. Die adviseer je over het te voeren personeelsbeleid, maar ook over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele kwesties. Je draagt zorg voor de implementatie van het afgesproken beleid. Aansturing van de psa-kalender is een tweede hoofdtaak, waarbij je inzet op juiste uitvoering van (beleids-)afspraken. Daarbij onderscheid je met gemak hoofd- en bijzaken en je hebt een scherpe blik voor cruciale details. V.w.b. beleidsontwikkeling zal je focus in eerste instantie op arbeidsvoorwaarden, psa-processen en personeelsbeleid liggen.

Wie zijn wij

Zonova is het schoolbestuur van 20 scholen voor primair (speciaal) basisonderwijs in Amsterdam Zuidoost, ontstaan uit de fusie van twee bestaande onderwijsorganisaties (Bijzonderwijs en Sirius). De organisatie telt ruim 500 medewerkers verdeeld over de diverse scholen en het bestuursbureau. Bij het bestuursbureau werken 20 mensen die diverse disciplines vertegenwoordigen, HR is er één van. Voor de komende periode ligt er de opdracht om bestaand beleid uit de oude organisaties nieuw vorm te geven. Tevens wordt in dit jaar een nieuw strategisch beleidsplan opgesteld. Naast reguliere ondersteuning van het management is dit een extra uitdaging voor het HR team.

Het team HR valt onder de directe verantwoordelijkheid van een MT-lid van het bestuur. Het team bestaat uit: beleidsadviseurs, coördinatoren en medewerkers personeelszaken. De personeels- en salarisadministratie zelf is uitbesteed aan een administratiekantoor.

Thema’s die de komende jaren de HR-agenda bepalen zijn: aantrekken en behouden van voldoende en goed gekwalificeerd personeel, doorstroom, duurzame inzetbaarheid, en professionalisering.

We zijn een kersvers team, in een splinternieuwe organisatie (Zonova), ontstaan na fusie van twee onderwijsorganisaties, Sirius en Bijzonderwijs. De fase waarin we ons bevinden is die van ontwikkelen, opnieuw formuleren en innoveren.

Wat ga je doen

  • Schooldirecties adviseren over HR-zaken en de uitvoering CAO PO;
  • Stroomlijnen/ herontwerp van psa-processen;
  • Vroegtijdig signaleren risico’s in bezetting, bekostiging en arbeidsvoorwaarden;
  • Aansturen afdeling psa;
  • Meewerken aan arbeidsmarktcommunicatie;
  • Mee formuleren van het te actualiseren beleid.

Wat breng je mee

  • Je hebt een afgeronde HR opleiding op tenminste HBO-masterniveau;
  • Je hebt affiniteit met het primair onderwijs;
  • Enkele jaren ervaring in een relevante functie is een pré;
  • Je bent een goede planner en zorgt ervoor dat geplande activiteiten worden gerealiseerd;
  • Salaris-gerelateerde onderwerpen, formatie en contracten hebben je interesse en bij voorkeur heb je hier relevante ervaring in;
  • Je kunt goed schakelen tussen diverse onderwerpen en prioriteren;
  • Een sterk analytische inslag en affiniteit met cijfers.

Wij bieden

  • De functie is ingedeeld in schaal 11 met een max. van € 4861 per maand o.b.v. een fulltime dienstverband, excl. vakantie- en eindejaarsuitkering;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: 10,7 weken vakantieverlof, grotendeels tijdens schoolvakanties;
  • Extra reiskostenvergoeding bovenop de cao PO, korting op verzekeringen
  • Ruimte voor ontwikkeling, korting op verzekeringen;
  • Een ambitieus, nieuw samengesteld team.

Overig

  • I.v.m. bezetting team psa is beschikbaarheid op maandag vooralsnog gewenst.
  • Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. De intentie is om dit bij voldoende functioneren om te zetten naar een vaste aanstelling.

Heb je vragen?
Bel Hubert de Waard, MT-lid Zonova op 06 22691602 of kijk op www.zonova.nl

Interesse? Stuur je motivatie en cv naar e.mechbal@zonova.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wil je solliciteren?
Ik wil solliciteren

Kom je vrijblijvend kennismaken?

Ben je nieuwsgierig geworden en wil je kennismaken met onze mensen? Dan nodigen we je met veel plezier uit voor een informele, ontspannen kennismaking op onze inloopavond. De eerstvolgende inloopavond is nog niet gepland. Meld je alvast vrijblijvend aan. Kun je niet wachten, neem dan contact met ons op om een afspraak te maken.

In kom graag kennismaken

Heb je vragen?

Heb je vragen over werken bij Bijzonderwijs? Stel ze hier! Je ontvangt binnen één werkdag een antwoord (schoolvakanties uitgesloten). Natuurlijk kun je ook telefonisch contact met ons opnemen via 020 6999 655.

Ik heb een vraag

Wil je solliciteren?

Ben je enthousiast en wil jij ook Bijzonderwijzer worden? Dan kun je solliciteren via de button hieronder. We kijken uit naar je brief en hopen je binnenkort te ontmoeten!

Ik wil solliciteren